경영안정화

  경영자 리더십 역량 강화 컨설팅  

리더십 개발의 기본은 경영자로서 인생관이나 사업에 대한 사명감, 가치관을 확고히 하는 것입니다.

 

그리고 후계자는 기업가 정신과 전략적 마인드로 무장하고 기업의 혁신을 이끌어 갈 수 있는 전문 경영자로서 육성되어야 합니다.

  경영자 리더십 역량 강화 컨설팅  

후계자 멘토링은 기업에서 후계자들이 직면하고 있는 여러 문제들을 해결하기 위해 1:1 또는 3~5명의 소그룹이 멘토를 두고 문제를 상담, 조언, 해결하는 제도입니다.

후계자 육성에 있어 경영자의 역할이 무엇보다 중요하지만, 후계자들이 부담 없이 자신의 고민거리를 얘기하고 조언을 구하는 데 한계가 있습니다. 

CNO 컴퍼니의 멘토는 전문성과 신뢰성을 겸비한 전·현직 경영자 및 전문가(산업, 전략, 마케팅 전문가) 그룹으로 후계자가 현업에서 겪는 문제에 대한 대안을 제시하거나 전문성과 역량을 키울 수 있도록 조언하고 도와주게 됩니다.

 

후계자 코칭은 가업승계 전문 코치와 후계자가 1:1대화를 통해 ‘인생철학’의 확립부터 기업의 비전과 전략계획 수립, 직원들에 대한 동기부여 방법 등 후계자의 리더십 개발과 경영자로의 성장이라는 2가지 차원에서 이루어집니다.

  CNO컴퍼니와 함께 하세요!

기업 전체를 광범위한 전략과

일치시키는 것은 쉽지 않은 일입니다.

 

사업 목적을 달성하기 위해서 리더는 설득력 있는 비전을 모든 조직 차원의 구성원들에게 효과적으로 전달하여야 하며 협업의 문화를 육성하여야 합니다. 결과를 오랜 시간 지속하기 위해서

조직은 리더십 인재와 전략을 실행할 수 있는

효과적인 팀을 개발해야 합니다.

  

CNO컴퍼니는 후계자 및 경영자의 풍부한 잠재력을 가진 인재의 확보 및 개발, 우수한 능력의 팀 구성, 장기적인 성과뿐만 아니라 전략 개발을 위한 새로운 전략과 경영자의 조화 등 고객을 위해 노력합니다. 

  경영자 리더십 역량 강화 컨설팅

 

리더십 개발의 기본은 경영자로서 인생관이나 사업에 대한 사명감, 가치관을 확고히 하는 것입니다. 

그리고 후계자는 기업가 정신과 전략적 마인드로 무장하고 기업의 혁신을 이끌어 갈 수 있는 전문 경영자로서 육성되어야 합니다.

  후계자 역량 강화 컨설팅

 

후계자 멘토링은 기업에서 후계자들이 직면하고 있는 여러 문제들을 해결하기 위해 1:1 또는 3~5명의 소그룹이 멘토를 두고 문제를 상담, 조언, 해결하는 제도입니다.

 

후계자 육성에 있어 경영자의 역할이 무엇보다 중요하지만, 후계자들이 부담 없이 자신의 고민거리를 얘기하고 조언을 구하는 데 한계가 있습니다. 

CNO 컴퍼니의 멘토는 전문성과 신뢰성을 겸비한 전·현직 경영자 및 전문가(산업, 전략, 마케팅 전문가) 그룹으로 후계자가 현업에서 겪는 문제에 대한 대안을 제시하거나

전문성과 역량을 키울 수 있도록 조언하고 도와주게 됩니다.

 

후계자 코칭은 가업승계 전문 코치와 후계자가 1:1대화를 통해 ‘인생철학’의 확립부터 기업의 비전과 전략계획 수립, 직원들에 대한 동기부여 방법 등

후계자의 리더십 개발과 경영자로의 성장이라는 2가지 차원에서 이루어집니다.

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기업 전체를 광범위한 전략과 일치시키는 것은 쉽지 않은 일입니다.

  

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모든 조직 차원의 구성원들에게 효과적으로 전달하여야 하며 협업의 문화를 육성하여야 합니다.

결과를 오랜 시간 지속하기 위해서 조직은 리더십 인재와 전략을 실행할 수 있는 효과적인 팀을 개발해야 합니다.

 

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